講开香港僱員享用法定假期問題

講真，我這些前線僱員……所享用之法定假期真係少得可憐……根據“僱傭條例”
一、入職後第一年只享有法定七天年假，
       而到第三年才加多一天年假，即是
       共有八天年假，之後就累積至十四天。
二、入職後，过三個月試用期後，就享有
       十二天有薪法定勞工假期……
       但四天復活節和一天佛誕假期，聖誕節
       就不能享用……
三、入職後……未必所有公司僱主向
       僱員提供关懷假期。
再者……我希望香港特區政府修改僱傭條例，
列明“关懷假期”為法定有薪假期……
包括:
一、列明法定年假不少於十天，而且在第二年
        就加多一天，直至累積至一个月，共三十天。
二、列明法定勞工假期為十七天，
        一、元旦
        二、農曆新年初一、二、三
        三、端午節
        四，勞動節
        五、中秋節
        六、特區成立紀念日
        七、清明節
        八、国庆節
        九、重陽節
        十、佛誕日
        十一、復活節三天
        十二、聖誕節两天
三、列明法定关壞假期
       一、考試及研習假
       二、結婚假
       三、奔喪假
       四、生日假
       五、畢業假
希望梁振英政府体恤勞工階層苦况……盡快修改“僱傭條例”
咁唔使公司僱員吓吓向公司申請年假及無薪假……仲要搞至咁徬徨……