D老闆又要員工乜乜乜，但又對員工卻刻薄寡恩，叫D員工點落力呀！

長氣D講句，“香港”又係咁，D上司成Q日話D下屬如何如何……但D上司又對D下屬又大細超，埋堆就有著數，唔埋堆就要你食蕉🍌🍌🍌，而上司只會對D下屬責罵，但又不懂得去“激勵員工”，又唔會努力咁去栽培D員工，面對D下屬在工作有乜怨言或有乜異議，D上司往往就採取咗打壓方式去整死D唔埋堆唔擦鞋D員工，D上司又唔接受員工批評或建議，誓要“香花”而唔要“毒草”，但D老闆又太過刻薄D員工，又不能去善待D員工，成日話D員工不肯付出，但做老闆所支付D薪酬💰💰💰卻與員工之工作量也成反比，正所謂一分錢一分貨，做老闆要員工付出更多，老闆必須向員工支付更多薪酬💰💰💰去換取D員工勞動力及腦力，大佬，不論什麼行業，做老闆只給員工雞碎咁多薪酬（少於一萬港元）💰💰💰，而給予D假期真係少得可憐，D福利津貼又欠奉，D員工自然會hea住做，按章工作，拒絕加班，不會做多，不會做額外工作，只會按照原有份量去做，D老闆走去鬧爆D員工都無Q用，因為D老闆從來無尊重D員工之人格尊嚴，無當D員工係人咁看待，只當係一台機器，用壞咗或效率不佳就換Q咗佢，只會“肥上瘦下”，D員工士氣一定低落，甚至出現咗怠惰情況，我可以寫包單，如果D老闆肯俾更多薪酬💰💰💰予員工（如基層【並非是管理階層】之員工，可以俾到两三萬港元💰💰💰，又能在員工各方面可以提供到合理福利津貼💰💰💰），而且當員工在生活上或心理上可以提供到全面照顧及支援（如可派出D社工或在公司內設立專責心理輔導之主任，最PK就係D老闆只顧賺錢💰💰💰，D主管又不懂下屬之心理，又欠缺咗心理學知識，又不懂同D下屬傾訴，更加不了解下屬D心理狀況及喜好，並揚長避短）老闆若果同員工及時行樂又可以互動，可以咁講，上司無吩咐，D員工就算唔放假一定替老闆買命，可以說，現在職場上是缺乏咗關愛，老闆們去反省吓啦😠😠😠
係D老闆本身自私自利，唔肯將D公司經濟成果去同D員工分享，面對經濟逆境，D老闆又不肯去同D員工共度時艱（D老闆們願意減薪三成以上去救自己公司及幫助D低層員工【非管理階層】），即使公司蝕本無錢賺💰💰💰，D老闆也不願付出昂貴代價💰💰💰去穩定軍心，留住員工嘅心，另外還有，D上司為咗保住自己份高薪厚祿之工作，竟然拉幫結派，去排斥D異己員工，令到D人才外流，留下只有一大堆碌碌無為之飯桶員工，所以，只能怪自己做老闆孤Q寒，一毫子唔捨得出，寧炒D低層員工（非管理階層），也要令D家臣（什麼“董事或總經理”）保持高薪，這種寧願自己享福，卻要犧牲別人生計，淪落今天勞資關係咁差，是老闆刻薄所致😠😠😠