“香港”D職場文化就是“老闆把員工當奴才般用盡、員工把老闆當主人般服侍”

關鍵一點，“香港”D公司老闆（包括“主管”），從不當D公司員工係“人”咁看待，唔喜歡就踩你两腳，有乜冬瓜豆腐，不是共同解決問題，而是一味卸責俾D員工，有時D公司老闆（包括“主管”）又不負責任，只會一味苛責D員工，遇到困難時，D老闆（包括“主管”）又對D員工往往見死不救，只叫D員工去食自己，相反地，在“香港”，D老闆（包括“主管”）只把員工當奴才般用盡，員工把老闆（包括“主管”）當主人般服侍，D老闆（包括“主管”）又吝嗇，又孤Q寒，從不在員工身上花錢💰💰💰，又不努力咁改善員工之生活待遇，又不去提升員工生活品質修養，反之，D老闆（包括“主管”）只給予員工低薪💰💰💰，但卻要D員工拿有限之金錢💰💰💰去滿足老闆之各種需求，當老闆如奴隸主般服待周到，最終D員工因無法負擔個人生活開支💰💰💰，陷入財困，導致出現咗家庭糾紛，工作上遇人衝突，令社會怨氣更大無法平息……😬😬😬
所以呢…只有“老闆（包括“主管”）把員工當人才般使用、員工把老闆（包括“主管”）當夥伴般服務”，不要問員工為公司付出咗幾多，而是問吓老闆自己為公司員工能付出咗幾多？並且能在公司員工承擔幾多責任？如果做老闆在公司員工身上乜Q無付出過，又無負過任何責任，只會遇事搵D員工去祭旗又推D員工落火坑，咁呢D老闆仲有何顏面，講埋晒乜乜員工要為公司付出呢類廢話呢？老闆根本無資格去講呢番話，才會扭轉勞資關係長期對立之局面……不然，如此老闆？間公司必定執笠都似，有鬼人嚟做咩！😠😠😠