“台灣”D企業喜事一浪接一浪，對於“香港打工仔”來說實在“羨慕旁人”

“香港”D職場就係咁Q狗賊，奉行“多勞多得”，不是“少勞多得”，你只有做D工時超長（一般要超過十二小時），才可以拿取老闆所給予之高薪（一般達一萬港元💰💰💰或以上），但由於無乜Q法定標準工時，D老闆可以出古惑，左扣右扣，什麼都要省錢💰💰💰（在員工身上），而且，乜Q都貴，屋租貴，車費貴……真係呢頭公司出咗份糧💰💰💰，轉過頭又貢獻番俾政府和地產商，可謂“香港打工仔”之悲歌，如果同女人結埋婚，有埋仔女，仲死，自己要倒貼，賠埋條命俾太太，做十份兼職都唔掂，D“香港老闆”真PK，自顧自己享樂，不願與員工同樂，D員工有難，做老闆不但不對其施以援手，反而仲對D員工踩多两腳，推D員工去死，難怪，“香港”D勞資關係長期對立，主管與下屬在工作上又多摩擦，D老屎忽唔多Like你又恰Q你又踩Q你，隨時隨地俾D主管及老屎忽搞到神經衰弱兼有躁狂抑鬱症，已經老闆俾D人工💰💰💰又少，仲要俾D主管兜口兜面咁無理取鬧……個下屬一定炒Q老闆魷魚啦，係主管管理不善，不懂“因人制宜”，不懂按照每一位員工之心理狀況及性格進行“對症下藥”，而非下屬個人工作問題，做主管只懂指責下屬如何如何，但從來沒有真正咁了解下屬之行為及工作問題起因源頭，主管卻無花更多時間同下屬傾訴，去解開下屬之心結，下屬也是人，也有七情六慾，係需要主管扶持及關懷，並不是主管只當下屬係機器人係咁使，玩到你盡，“香港”D主管無乜人性，又不善解人意，又自以為是，當D下屬係乞兒，刻薄成性，D下屬做嘢那有動力呢……故此，“台灣”D老闆真好，肯花錢💰💰💰與員工同樂，齊齊happy hour過肥年，相反地，我希望“香港”D老闆，有番D良心，在年終時，向所有員工發放“特別獎金”💰💰💰（不少於十萬港元），提供旅遊住宿及機票，不論多少天，由員工自選旅遊目的地，行程任你揀，務求令D員工消一消氣，減一減壓，返來公司，替老闆再創佳績，咁先係波，不過無人會咁做……因為“香港”D老闆太Q過孤寒😠😠😠