頂!關鍵D公司是否有試用期,而是死PK主管愛恰尻D新人,造成公司派系鬥爭,人才流失

大佬,就如“ 香港”D“ 保安業”，你估D新人一入職D“ 物業管理公司”，個個都無尻用，又係咁Q廢咩！而係呢行D主管無料扮四條，講就天下無敵，做就有心無力，又玩潛水，自己退居幕後，推件老屎忽👴👴👴出面玩殘D新人，D新人一入到公司，入面D做尻咗十幾年之老屎忽👴👴👴真係有D心理變態，當正自己係皇帝咁，自以為全世界最叻就係佢，其他人只是一文不值之垃圾，但要D新人拿錢💰💰💰買東西又請食飯去孝敬佢，服侍周到，但D老屎忽👴👴👴當D新人係阿四，乜Q要你做，件老屎忽👴👴👴常常抱住“ 朕即國家”之態度，佢講每一句就是不容置疑又不可否定之聖言，你唔聽佢講，或對佢稍有微言又講出自己之想法，件老屎忽👴👴👴在濕尻主管面前唱衰你，迫你走，個老屎忽👴👴👴及濕尻主管晨咁早就死Q上去大廈管理處搵周公😴😴😴😪😪😪，瞓到流晒口水，要D新人一腳踢，好似當你識玩分身咁，你想休息一下？NO WAY，要你係D大堂前線崗位擋箭，做Q死你，等你俾人插死，但D老屎忽👴👴👴及濕尻主管只懂搵Q你笨柒，又食你夾棍，睇你唔順眼，係你面前又愛雞蛋裡挑骨頭，又無理取鬧，唔教你做嘢之餘，卻借故踩到你不似人形，總之，有無試用期又係咁，D主管及老屎忽👴👴👴愛恰尻新人，又玩尻新人，玩人為樂，要侮辱新人一番先至過癮，D新人做唔夠一個月，炒Q咗老闆魷魚，故同試用期長短無關,所以，有試用期又係咁，無試用期又係咁，流動性又係咁大，根本不存在什麼提升技能，或乜乜增加咗員工之歸屬感，全是廢話，笑料一則，故此，奉勸D濕尻主管及老屎忽👴👴👴，公司搵件新人返嚟，睇人唔順眼又玩Q人又設個陷阱去跣Q人等D新人瀨嘢，之後又借故罵人“ 垃圾”、“ 無腦”，麻煩D老屎忽👴👴👴，反正成Q日當正自己係天才，如果覺得D新人阻頭阻勢，係白痴低能，咁叫公司唔好請人，叫D老屎忽👴👴👴做Q晒佢，做Q到七十歲，做Q到死為止，咁D老屎忽👴👴👴唔使浪費咁多口水及精力去玩Q到D新人殘晒（以上例子是我在“ 荔枝角某工業大厦（近“ 長沙灣警署”，係“ 香港地區”，好易找到，同“ 長沙灣警署正門入口處”隔條馬路）”所遇到之經歷，當中所提及該大廈夜更有两條茂利，一個係掛名APO老許，另一個係掛名PA老朱，两人名副其實是大懶蟲，又係爛賭鬼，一有新人或D頂更嚟該大廈當值，成日搵Q新人或頂更笨柒，要D新人或頂更長踩該大廈地下長乜街大堂，因這兒近“ 長沙灣警署”，成日有“ 警察”👮👮👮行過，“老許及老朱”呢两條死PK，成日著數攞晒，又怕背黑鍋，又怕遇到D客惹麻煩，於是乎“ 老許及老朱”两條死PK長匿在該大廈閣樓管理處😴😴😴😪😪😪，等D新人或頂更因長踩大廈地下長乜街大堂崗位，因“ 老許及老朱”唔Q教人（正一無料扮四條，賭波⚽⚽⚽賭馬🐎🐎🐎就叻）而缺乏足夠經驗就此瀨嘢,另外“ 老許及老朱”久唔久搵D嘢跣QD新人或頂更，跣到D新人或頂更攤攤腰，乜Q唔教D新人或頂更，“ 老許”自己衰咗，有乜冬瓜豆腐，俾大廈BIC屌尻佢，“ 老許”就不分青紅皂白狂鬧D新人或頂更，搵D新人或頂更出氣，平時“ 老許”好似食Q咗“ 啞藥”💊💊💊咁，對D新人或頂更唔聲唔聲，但在霎時之間又嚇你一驚,另外,“ 老朱”又化身做“ 懲教署二級懲教助理”咁，佢自己打橫打掂乜都得，愛“ 待人以嚴、對己則寬”，佢睇你唔順眼，你巡完樓，係大廈地下長乜街大堂堂值坐吓，佢都可以在“ 老許”面前講你一大堆是非，又唱衰你，唱到迫走你為止，所以，“ 老許及老朱”簡直就是禽獸不如，奉勸D人入去“ 荔枝角某工業大廈（近“ 長沙灣警署正門入口處隔一條馬路（香港地區）”要三思，隨時俾“ 老許及老朱”搞到有“ 躁狂抑鬱”）😠😠😠