只有老闆善待員工，不當員工係奴隸咁看待，才可調動員工積極性

第一段片，簡直是廢話，如果一個公司老闆及上司，心胸廣闊，又有容人之量，而且又聞過則喜……就算你是下屬，在whatspps或facebook群組內發錯訊息(含辱罵成份)或帶有侮辱和嘲笑成份之圖片俾公司老闆及上司，老闆及上司頂多一笑置之，不會記仇，而且還會公私分明，不會將私人恩怨撈埋工作而同下屬結怨……可惜，在"香港"，好多公司老闆及上司，往往心胸狹窄，又無容人之量，只要下屬在whatapps和facebook內，又和同事交談之中，說出或講出一D上司唔啱聽之意見及批評，即使你只是吹水，無乜大礙，但D上司因小事而記仇，從而將D私人恩怨撈埋工作嚟講，處處針對那位下屬，要食Q住下屬，玩死個下屬為止，說白了，好多上司好似"香港九龍西荔枝角永X工業大廈("長沙灣警署"正門隔一條馬路)夜更掛名APO老許呢D人渣又小器又縮骨……你做下屬最好唔好講嘢，連提吓意見都唔得，但你一講嘢，不論你說什麼…提吓意見…你都會得罪佢……佢便會玩尻你，迫走你…如此人渣主管真係無人性而又冷血，…都唔知用乜構造，未做上司是小綿羊🐐🐐🐐，一旦做咗上司就變成殺人不見血之惡魔，在"中國人社會"，乃是打工仔之悲哀…始終無外國人老闆咁有人情味及懂得尊重下屬意願，相反地，華人上司一味唯我獨尊，搞分化，陷害忠良，又不愛從善如流……抱住"朕即國家、朕即法律"心態，弄至公司血流成河，無從發展，悲哀…😠😠😠
另外，第二段片，是好建議，反映出老闆對員工更貼心，知道員工在公司工作期間，因某D事情無法解開而導致員工出現咗情緒困擾……而無法工作，上司不應該罵他，反而安排一星期假及加佢人工(額外給予超額津貼💰💰💰)，俾你出去旅行輕鬆吓，甚至安排個社工同你輔導，並由其他同事(必要時請"臨時工"都要)去代勞，分擔你在公司之工作，這才是真上司😂😂😂👍👍👍