在"香港"職場上，建議公司老闆將僱員薪金與物價掛勾

老實說，個政府又唔知搞乜？次次調整"法定最低工資"，求其加两港元💰💰💰，你估家陣係茶餐廳，凍飲加两蚊咩……痴乜線……政府點做統計架，實質，政府表面在"最低工資"方案加两元，轉頭又縱容D大財閥去打劫"香港市民"之荷包💵💵💵……😂😂😂
再者，據我話，"香港"D公司老闆，應該在僱員薪金💰💰💰計算上更加貼近僱員各方面……不要咁死板，月月只出份象徵式人工💰💰💰，而是要D僱員在每月月底必須向所屬部門經理提交一份每月交通日常生活開支之報告……再由會計人員計算清楚，最後交俾部門經理審批及由公司總經理批准，由公司人力資源部向該名僱員定出合理之薪酬水平💰💰💰……當然，月月薪酬💰💰💰也不同……如果，僱員咁啱在呢個月份放咗十天八天年假向旅行社報咗團去"歐洲及東南亞大洋洲"玩，也可以向部門經理提交有關旅行團單據，將旅行費用開支納入僱員薪酬💰💰💰計算在內，講真，有時D公司老闆替僱員購買"醫療保險"……根本無法有效保障員工之需要，D保險公司又掠水💰💰💰，僱員有乜冬瓜豆腐，保險公司向其賠又賠唔足……又要僱員自行拿血汗錢💰💰💰去補貼，據我話，如果D僱員真係唔好彩，患有長期病患要長期入院🏥🏥🏥又做手術……僱員也可以向部門經理提交所需之醫療費用💰💰💰開支報告……由會計人員將那位僱員D醫療開支💰💰💰也納入僱員薪酬💰💰💰計算在內，最後由公司人力資源部向呢位僱員定出每月合理薪酬水平💰💰💰……咁先係波……老闆直接出錢💰💰💰去援助D僱員，好過益俾D保險經紀公司……不過，D老闆永遠好Q自私自利……寧願攬住成億元身家，也善財難捨，不願與公司一眾僱員分享……僱員唯有自求多福……😡😡😡