依家"香港"職場，D主管又無乜料到，搞到D下屬又昂尻尻，真係糖水滾糖圓，講真，坊間D什麼"職業訓練局"或"僱員再培訓局"所提供之"職業訓練"，未必配合企業之需要，再者，職場上，企業老闆只重視"工作成果"，卻不重視"人際關係之互動"…另外，有D公司在報章上刊登招聘廣告，成Q日要有工作經驗，大佬，有D人做過不同公司，度度唔同做法，根本上佢做D嘢又同公司之工作模式卻格格不入……說白了，D僱主刊登招聘廣告話要有工作經驗是假的，只要你識吹，乜工自然埋你身，…所以，據我話，"香港特區政府"應該立法規定D僱主在刊登招聘廣告時列明，毋須硬要規定應徵者有多少工作經驗，因為你有工作經驗，去到別公司簡直就是無用武之地……凡僱主成功聘用僱員在入職本公司後，必須提供不少於六個月"職業培訓及人際關係訓練"，並規定D僱主必須聘請多名"職業發展經理"，負責監察公司人力質素及訓練……講真，公司搞個人力資源部又係無Q用，D職員一味做僱傭合約、出糧💰💰💰及玩尻人之外，真係一無是處，完全做唔到因人制宜，開發人力資本及培育高質素人才之任務……而政府必須動用公帑，至少十億港元💰💰💰，去補貼D公司老闆向員工提供職業訓練所需要之費用，無奈，"香港"D職訓院校少，提供訓練名額少，如果，"僱員再培訓局"做一些改革，規定所有課程必須同所有不同行業僱主公司掛鈎……推出什麼"度身訂造課程"，俾D學員有機會接觸所應聘之公司實習，學習所需要之知識運作…，而且在培訓期間，學員可獲得每月一萬多港元💰💰💰資助…咁先係波😂😂😂
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