大佬，依家呢個社會，各家自掃門前雪，不論在學校，乃至職場上，彼此沒有關愛，個個為咗利益，由在學時，鬥分數，到工作時，鬥爭寵，彼此鬥到你死我活……關鍵就係，不論在學校🏫🏫🏫或公司，D老師校長……乃至公司老闆上司，都唔了解學生或下屬需要些什麼？又唔了解學生或下屬D心理狀況…總之，D老師及老闆只會當D學生及下屬係台機器咁，日操夜操，做到你死為止，搞到D人在學校或公司讀書或工作，不是為了求知識或自我技術提升，而是只為學校或公司爭名氣及與同行爭利………D老師又心理變態，見到D成績差D學生，又縱容其他同學排斥佢，甚至當眾侮辱佢，另外，在職場上，D老闆又貪財，上司又變態，D下屬又忠直，唔奉承上司，又就上司在某些事情做法上出錯作出指正批評……D上司卻勾結其他部門同事排斥他……侮辱他……他做什麼，D上司也處處刁難他……甚至踩他一腳……直至迫他走為止……老實說……D"台灣傳媒"真係白Q痴……不是單憑一張相就能表達佢是否有抑鬱症……人家用個apps去執相，純粹是個人風格問題，如果咁Q簡單，就唔使去睇醫生啦，D醫生就要失業，所以信"台灣傳媒"一成，真係雙目失明，最大問題……係人與人之間彼此不信任……而且個人主義意識太強…加上D人太過依賴智能手機去通訊………導致人與人之間無法溝通，出現更多人際之間摩擦…又有代溝…造成矛盾，D人又有冤無路訴…而且在平時不論學校🏫🏫🏫或公司，又唔見D老師或老闆定期搞乜Q由公司基層員工共同參與之"集思會"，俾D員工或學生可以自由地就公司或學校🏫🏫🏫之學習模式及管理制度提出多項意見，讓公司老闆或學校🏫🏫🏫校長老師知道員工或學生之想法，若果，員工或學生提出之意見可行，公司老闆或學校🏫🏫🏫校長必須交予有關部門去執行……再者，好似在職場上，欠缺咗一個"包青天"式那種處事公正而能夠明察秋毫之主管，公司只有貪腐，而沒有清流，只有庸才，又沒有人才，…，反而充斥著又庸碌又無能之主管，只為咗向公司老闆交數就要壓榨下屬血汗，剝奪下屬之自由空間及時間………完全無理會下屬之感受…下屬想呻吓，又發洩吓工作之不滿，即時俾D濕尻主管打壓及針對…如此下去，D下屬唔爆煲就假……大佬，D員工長期在壓力鍋內生存，又無得俾佢地出嚟透透氣，咁又難怪有咁多人患上不同程度之精神病患……😂😂😂
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