政府應該立法強制公司僱員凡年滿六十歲必須退休，若果有僱主仍聘用六十歲之後嘅死老鬼，即屬違法，必須重判，以收阻嚇

講真，D死老鬼👴👴👴，又保守，思想又頑固，你看，有D死老鬼👴👴👴又自以為是，本身又係井底之蛙，又抗拒世界潮流而動，自己只會活在一個四面有圍牆之細小框框內當佢之國王，D死老鬼👴👴👴又抗拒去接觸D新事物，又拒絕去學習新思想……最PK，D死老鬼👴👴👴，自己在待人接物又過於高傲，又不能謙虛，屈尊自己去接受他人之意見，又唔敢正視自己之缺點，成Q日扮晒自己係哲學家咁，又廣發偉論(在別人眼中，明知D死老鬼👴👴👴，講D嘢又無乜邏輯又無乜內容，都唔知佢係度UP乜春)，但D死老鬼👴👴👴成日以為自己講D廢話就係秘笈……其他人(好似D年輕人👨👨👨)同D死老鬼👴👴👴講出自己D想法及講出咗D死老鬼👴👴👴在公司工作或管理上有什麼不足之處，D死老鬼👴👴👴就即時撻着兼火爆，仲大罵道:"我食鹽多過你食米，你憑什麼去批評我……云云"，嘩……好大嘅官威呀……D死老鬼👴👴👴成日用腳踩住D年輕人👨👨👨，又三番四次去奚落D年輕人👨👨👨，又扼殺D年輕人👨👨👨D創新想法…又諗計點樣去整死D逆佢意之年輕人👨👨👨…如果D死老鬼👴👴👴成六十幾歲人仲擺在公司或國家之最高領導位置，必定死硬，何解？D死老鬼👴👴👴又固步自封，不會求變，又愛極權獨裁，又排斥D能力強而又有創意思維之年輕員工👨👨👨，成日以為自己通䁱天下事(頂！來來去去又係三篤屁)，又排除所有對公司或國家有益之建議批評……咁就大鑊嘞………這就會導致公司或國家內部人才出現外流，而且庸才當道，公司或國家內部又無法自我完善及無法去促進制度上及思維上變革…所以……D死老鬼👴👴👴只淪為一個公司之老闆旗下鬥爭工具，好似保安業咁……D死老鬼👴👴👴係D物業管理公司都無乜生存價值架啦，又阻Q住地球轉，阻礙咗D年輕人👨👨👨向上流動……唯一就係D大廈🏢🏢🏢駐場經理或各更主任竟利用D死老鬼👴👴👴，利用佢地D老奸巨滑之嘴臉…又成隻狗🐕🐕🐕咁聽教聽話………大肆將D忠直之年輕人👨👨👨徹底咁剷除乾淨……以保住D大廈🏢🏢🏢駐場經理或各更主任之超然領導地位，繼續霸佔權位，不會俾其他年輕人👨👨👨，無計D死老鬼👴👴👴，本身又爛賭又有D不良嗜好……自己又使大咗💰💰💰，正正咁D大廈🏢🏢🏢駐場經理利用咗佢地班老鬼👴👴👴之弱點，於是又同班老鬼👴👴👴，即使過Q咗六十歲，都仲同佢地班老鬼👴👴👴簽約，寧願叫公司花錢💰💰💰養住呢班老鬼👴👴👴，替老闆或大廈🏢🏢🏢駐場經理做些情報搜集工作，好似D特工咁，秘密咁監視D年輕員工之一舉一動，定期向大廈🏢🏢🏢駐場經理或各更主任匯報……說白了，原來D老闆刻意留D死老鬼👴👴👴係度……就是當咗好似"唐朝武則天主政時之酷吏"角色，專責向大廈🏢🏢🏢駐場經理或各更主任告密……明晒……😁😁😁
所以，"香港特區政府"必須修改"僱傭條例"，立法強制D年滿六十歲之老鬼僱員👴👴👴退休，最多政府俾佢地提早六十歲提早拿晒D強積金供款，甚至連D老人金💰💰💰加Q至每月三四千港元(照支付退休前之人工)💰💰💰俾D死老鬼👴👴👴，大佬，D死老鬼👴👴👴，人到晚年，行動又唔方便，諗嘢又無年輕人👨👨👨咁快又懂得去變通……仲做乜鬼呀……返鄉下執牛屎仲好過啦……😂😂😂