做餐飲業老闆真不識貨，把"人才當奴才用"，難怪D食肆執笠啦

D食肆老闆好鬼自私自利，未創業之時，自己在食肆撈執馬(做侍應打雜)，受盡食肆老闆打壓及歧視，又俾老闆剝削，有才不能用，但到了自己有錢💰💰💰開餐廳做老闆，反而又不讓自己聘請D廚房員工成長，自己做老闆常常又獨攬大權，又扼殺員工D創造力，無法令員工發光發熱…又剝削員工，又壓榨員工之血汗財富💰💰💰
旦…但自己身為老闆，又不思進取，整天拿錢💰💰💰去賭，又投資股票又炒樓去刮沙💰💰💰，只顧自己享受，D帳目成日搞到亂Q晒大籠，又經常向銀行🏦🏦🏦借貸💰💰💰吊鹽水，對D員工又刻Q薄，如此食肆唔執笠就假😧😧😧
據我話，作為一個老闆，開間食肆不是講玩，除咗要親力親為之外，仲要懂得集思廣益，放手俾旗下D廚師及水吧員工自行創作新式食品🍝🍝🍜🍜🥗🥗，盡量去發揮眾員工之創造力，自己做老闆負責識人用人，為組織訂立目標，動員所有員工去完成目標，如果有廚師及見習廚師有才又有德，又為食肆創造更多新式食品🥗🥗🍝🍝🍲🍲為老闆增加財政收入💰💰💰，吸引更多客流，老闆就應該向其給高額獎金(不少於一萬港元)，並且按照通脹及個人生活需求而設立職位最低月薪及最高月薪💰💰💰，及按年調整員工薪金💰💰💰(什麼行業都係)，以應付員工日常生活開支，老實說，依家D食肆完全缺乏咗有系統之廚務及款待訓練，加上，有D食肆，內部在員工間常出現咗拉幫結派，相互鬥爭之情況，經理又唔似經理，不知所謂，員工成Q日玩埋堆又食煙飲酒又賭錢💰💰💰，完全無心去搞飲食，得過且過，而且，老闆又不重視創新，成日糖水滾糖圓，打壓D員工，又剝削D員工，搞到D員工無所適從又士氣低落，無心戀戰，食肆最終每況愈下，面臨倒閉危機……有時做老闆，在管理上，做到從善如流，但不能吝嗇，懂得花錢💰💰💰投資在員工身上，栽培員工成才(送員工去外國深造)，員工有才又做到成績，又深得客人歡心，老闆應該分番份公司股份俾佢，讓佢做公司股東揸番支旗，甚至出錢💰💰💰俾D傑出員工自行創業，開食肆做老闆，發揮所長，D食肆老闆好鬼PK，人家嚟食肆打工，D分店經理正一死PK，又屎忽鬼，有D員工唔埋堆又唔擦鞋，就勾結D擦鞋狗🐕🐕🐕去排斥佢，又怕D員工叻過D分店經理，成日揾藉口去迫走佢，起用D傻頭傻腦之庸才去做分店經理之護法，難怪D食肆搞到不知所謂，真令人悲哀😂😂😂