相反地，個"醫院🏥🏥🏥執行長"一聽見那位"醫院🏥🏥🏥在社交apps上說出:"我累了，找別人來管理"，按道理，作為"醫院🏥🏥🏥執行長"，"先了解，後行動"，但好多人卻忘記咗咁做，仲要落井下石，佢仲無恥到一見到"醫院🏥🏥🏥護理長"咁講，佢即時燉呢位"醫院🏥🏥🏥"冬菇……又說什麼:"佢話[我累了]"，單憑呢句嘢，個"醫院🏥🏥🏥執行長"竟然將"醫院護理長"人工💰💰💰減完薪，仲要調去做非管理層工作？一D關心人家也沒有，反而身為負責人用藉口去奚落下屬，簡直就是侮辱他人之智慧，大佬，好心，呢位"醫院🏥🏥🏥執行長"唔識管理，就應該同老闆講，做番阿四囉，唔好做"主管"嘞，咁簡單道理也懂，笑死人😊😂😂
另一方面，我曾經聽到某D人講，說什麼有同事在公司與其他同事，或者在某些社交apps及網路上評論公司各項政策及員工加薪💰💰💰與否之看法，就會收到由老闆透過律師向員工發出之"律師信"，要向法庭告員工誹謗？吓……我聽到得啖笑，然後就嚇我一跳，大佬，那位老闆肯定無讀歷史，但凡君主刻意對國民"堵塞言論"("秦始皇及蔣中正"就是一個反面教材)，必定引發暴動，推翻舊君主政權，建立新君主政權，歷史上改朝換代就是咁樣形成，老實說，員工有自己想法及對上司有意見批評，但老闆及上司往往對此加以封殺，要"香花"，不要"毒草"，久而久之，員工之怨氣因無法宣洩而不斷地加深……D員工慢慢地形成咗"叛逆"意識，又出現咗抑鬱躁狂等精神病患……並產生咗與上司對立而又敵對之情緒……上司單沒有想辦法去化解與下屬間之糾紛，反而仲勾結公司內D擦鞋狗🐕🐕🐕同事去排斥他們，用盡陰謀詭計去迫他們走，達至滅絕異議聲音及殺光忠貞之士……令公司陷入長期惡化鬥爭，庸才當道，奸臣橫行，公司業務因而每況愈下……最後，奉勸一吓，做老闆不是好似黑幫大佬咁，吓吓靠嚇，又成日用把口兇尻人，而是員工有乜想講，不論用任何方式去發表個人言論，作為老闆及上司應該大方咁聆聽員工之意見批評，當中員工所提出之意見批評的確對公司業務及管治有改善空間，老闆應予採納及交由"各部門主管"予以徹底執行新政策，不是整天只有老闆一人說了就算，員工只是一件玩具木偶咁盲目聽命老闆之指示去行事，明白嘛😂😊😂
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