職場上，員工工時長，工資低，百病纏身，老闆們，你懂了嗎？

有研究顯示，在華人社會，職場上，一個人在公司長時間工作，老闆俾你份人工💰💰💰又俾得低，上司又不近人情，整天無理取鬧，老闆又狗賊，俾D假期又少得可憐(好似在"香港"，僱主只俾得七天年假D僱員，仲要做尻到九年才可累積達十四天年假，簡直就係無人性)，長久下去，員工不單止生產力低下，競爭力薄弱，百病纏身，精神壓力又大，誘發長期抑鬱，脾氣暴躁，令個人醫療開支💰💰💰增加，隨時爆煲，又一鑊爆佢廠，所以，D老闆唔好成尻日鬧爆D員工成日請病假，大佬，員工搞到周身病經常向公司告病假係老闆造成，上司自私自利，冷血又不體諒下屬所致……故此，做老闆或上司自己必須要自我反省檢討一吓😡😡😡
據我話，"香港"D公司老闆好心學吓"荷蘭"D企業老闆咁，一不擺款，二又走人性化管理，老闆放下架子，尊重員工想法及選擇，三又奉行彈性上下班時間，老闆允許D員工做晒手頭上工作，又有急事，可以提早下班，返家照顧孩兒👨‍👩‍👧‍👧👨‍👩‍👧‍👧👨‍👩‍👧‍👧或做私人嘢，四又奉行福利主義，老闆給予你高薪💰💰💰之外，亦給予各項津貼多，假期多(據說做夠五天有二十天年假，如此累積，多到爆，又可以留番下年用，超正👍👍👍)，老闆對員工管理人性化一點，員工更加為老闆賣力，忠誠度更大😁😁😁
再者，只有一D又無料又無乜自信之老闆及上司才會怕尻人家講尻佢，而有料又有自信之老闆及上司先唔會怕尻人家講尻佢，無他的，有料又有自信之老闆及上司懂得如何"放權"及任用一D有特殊才能之下屬，放在合適崗位，任由他們發揮心中之小宇宙，自己有套方法去教育及激勵管理員工，而且又賞罰分明，員工自自然然信任他又服從他……反而，無料又無自信之老闆及上司，一味"集權"，不懂"放權"，見到D叻過佢之下屬，大開殺戒，任用無德無才之庸人，以配合佢在公司推行獨裁專制管冶，一人說了就算，無人講反話，只有人不斷咁奉承你又討好你，故此，無料又無自信之老闆及上司才要下屬擦尻佢鞋，要下屬討好佢奉承佢，因為呢D人渣，內心脆弱，怕俾人揭穿佢底牌，所以，佢十分之忌才，有好強妒忌心及自卑感……公司自然走下坡，反而，有料有自信之老闆及上司才不要下屬擦尻佢鞋，更不需要下屬用說話去奉承佢又討好佢……因為佢內心旺盛，自己有學識又有修養，又懂管理，佢能放下高高在上之姿態，能夠與員工打成一片，平起平坐，不會一人說了就算，同下屬有互動及能尊重下屬之想法，亦有包容他人之心，虛心受教，放下身段，接納他人批評及意見，及時作出自我反省及檢討自己之過失，故此，呢D老闆及上司，下屬之才能充分得到發揮，暢所欲言，有鬼人講尻佢咩！用吓腦啦😡😡😡