老實說，依家D人個個都手揸一至两部"智能手機"📱📱📱，日日夜夜係部手機📱📱📱上同人whatsapp又微信，已成生活一部份，相反地，有D老闆真係有點兒心理變態，公司D老闆有錢💰💰💰同囡囡👩👩👩打波波都唔願去招聘更多員工去擴充公司業務，甚至連調整員工薪金💰💰💰至100%都唔肯，咁死得啦……而且，每次有公司人力資源部在報章或招聘網上刊登招聘廣告，根本上老闆無心去請人，就算有人走咗，老闆頂多就叫"助理文員"做埋會計，兼做埋信差工作，但人工💰💰💰就照舊，就算到了年終，老闆只象徵式加你两百元💰💰💰，當你乞兒咁看待……即使有人上嚟公司見工，那位應徵者好似"黃子華"上身，成Q日係度"棟篤笑"……又玩爛gag，個老闆又好似"法官"上身咁，左審右審，又查你家宅咁，最後個老闆叫你返屋企🏚🏚🏚等電話啦……最後老闆一個都唔請……搞到個應徵者，出門浪費時間又浪費精力……查實，你做老闆既然無心請人，反正依家D人個個都使用"智能手機"📱📱📱，頂！不妨叫D人搞個apps或在facebook開個群組，將全"香港"所有公司董事經理，甚至非管理層員工加入呢個apps或facebook群組，總之，D公司董事或部門經理們長期在呢個apps或facebook群組內與不擔任公司管理層工作之員工或待業閒人進行互動視像或文字溝通，彼此經過長時間溝通，一D公司董事或部門經理對某部份人有什麼長處，又有什麼短處，又有什麼技能也能正確掌握，一旦公司有什麼職位出缺，老闆可以有效咁將適當之人選編配落公司部門內相關職位，令其發展所長，不似現在，老闆或主管在公司內一見D新進員工就形同陌路……對員工一事一物及家庭心理狀況乜Q都唔知，只懂當人係狗🐕🐕🐕咁喚來喚去……所以，有時我覺得，公司老闆發口痕叫人係報章上刊登招聘廣告，叫D傻仔上嚟公司發up風，講咗十五分鐘至三十分鐘廢話連篇，都唔知up乜春……最後老闆除咗得啖笑之外……對應徵者什麼事也乜Q唔知，又打發人家走，有玩人之嫌，故此，一句話，做人多溝通，尊重他人，彼此之間存在厚厚一幅牆自然會打破……🤣🤣🤣
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